Arbeitsrecht

.. um gesetzliche Fristen zur Erhebung einer Kündigungsschutzklage nicht zu versäumen. Innerhalb von drei Wochen muss eine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht erhoben werden.

Wenn Sie länger als sechs Monate für Ihren Arbeitgeber tätig sind und in Ihrem Betrieb regelmäßig mehr als zehn Mitarbeiter beschäftigt werden, genießen Sie als Arbeitnehmer den Allgemeinen Kündigungsschutz. Das bedeutet, dass die Kündigung nur aus

• betriebsbedingten
• verhaltensbedingten oder
• personenbedingten Gründen

erfolgen kann.

.. Allerdings existiert ein sogenannter Zeugniscode (bestimmte Formulierungen), mit denen der Arbeitgeber ausdrücken kann, was er wirklich von seinem Mitarbeiter hält.

Durch die Beratung eines erfahrenen Anwaltes können Sie Klarheit darüber gewinnen, welche Formulierungen tatsächlich welche Bedeutung haben und ggf. einen Zeugnisberichtigungsanspruch geltend machen.

Bei einer zu Unrecht erfolgten Abmahnung haben Sie einen Anspruch auf Entfernung der Abmahnung aus Ihrer Personalakte.

Sie sollten daher stets eine Abmahnung anwaltlich überprüfen lassen, da diese auch schon aus rein formalen Fehlern unwirksam sein kann.

Viele Arbeitsverträge enthalten Regelungen, die den Arbeitnehmer unangemessen benachteiligen.

Wir erläutern Ihnen alle Regelungen Ihres Vertrages, unterbreiten Vorschläge für Ergänzungen oder Änderungen und geben Ihnen eine klare Handlungsempfehlung zur Vertragsunterzeichnung.

... wie ist das Elterngeld geregelt, welche Kündigungsregelungen während der Elternzeit bestehen, welche Rechte haben Sie auf Teilzeit in der Elternzeit oder aber auch unabhängig von einer Elternzeit.

Lassen Sie sich über Ihre Rechte auf Teilzeit und Elternzeit beraten.

Arbeitnehmer sollen immer flexibler sein, was Arbeitsort und Tätigkeit angeht. Aber ist eine Versetzung überhaupt aufgrund Ihrer arbeitsvertraglichen Regelungen für den Arbeitgeber möglich?

Wir prüfen Ihren Arbeitsvertrag diesbezüglich.